Herausragende Personalarbeit

Im Rahmen des Awards wurden rund 70.000 Unternehmen untersucht. Den Leading Employer Award erhält nur, wer sich dabei im obersten Prozent platziert. Besonders gute Noten bekam Endress+Hauser Wetzer für Mitarbeiterzufriedenheit und -angebote. „Mit unseren Angeboten unterstützen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders beim Thema Gesundheit und Prävention. Freiwillige Freizeitveranstaltungen oder Lauftreffs sollen aber auch das Miteinander stärken“, sagt Frank Walle, Director Human Resources bei Endress+Hauser in Nesselwang.

Auch die Themen Wertesystem und Kultur sind ein klarer Fokus des Familienunternehmens. Im Spirit of Endress+Hauser sind deswegen weltweit geltende Werte und Überzeugungen formuliert, die das Unternehmen prägen und mit denen sich alle Mitarbeiter identifizieren sollen. Dies beinhaltet wichtige unternehmerische Prinzipien, Anforderungen an die Menschen und das Handeln sowie Leitsätze der Führung.

Der Leading Employer Award ist als Metastudie angelegt. Diese berücksichtigt die Resonanz von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, Auditoren, Expertengremien, Journalisten sowie Statistikern, um einen möglichst umfassenden Blick auf die untersuchten Arbeitgeber zu werfen. Bewertet werden unter anderem Mitarbeiterzufriedenheit, Image, Talentkommunikation, Werteverständnis, HR-Expertise sowie Mitarbeiterangebote.